“我一个月赢了800万,离开了?”小扎天空的“

由Zheng Liyuan编译|由CSDN(ID:CSDNNEWS)生产的事实表明,即使是空的付款似乎也无法保持最佳人才。回顾7月初,梅塔(Meta)首席执行官扎克伯格(Zuckerberg)正式宣布,他已经通过在Google,OpenAI和其他地方的几个领导人中挖掘自己的钱,建立了一个名为“超级智能目标实验室(MSL)”的新团队。但是现实使这个社会巨人成为了意想不到的开始。建立MSL不到两个月后,他们的领导是员工的主要辞职浪潮,包括高薪的退伍军人和新秀,不到一个月才能引起人们的注意。
空的付款和美丽的对齐方式引起了设备的摩擦。自火焰模型推出以来,扎克伯格表现出对AI才能的前所未有的兴趣。为此,他不仅提供了最多九位数字的薪水,而且还使他从参与者中的最终参与中说服他,直接与主要研究通过电子邮件,whatsapp谋杀,甚至与有时拒绝目标的候选人会面。外国媒体报道说,Meta在上周宣布招聘之前从其AI团队中招募了50多人。 ●来自Google的13人●来自Apple的3个人●XAI的2个人●2名来自人类的人。歌剧院首席执行官山姆·奥特曼(Sam Altman)称这种“疯狂的偷猎”行为,歌剧,山姆·奥特曼(Sam Altman)的首席执行官,称“激进的”目标方法,在内部备忘录中,“我们不能告诉那些试图追捕弗蒂夫(Furtive)成为领先科学家的人们。”但是,这种空的工资并没有完全稳定人才,而是引起了内部目标摩擦。一些年长的员工对高薪和新员工的迅速晋升不满意,在团队内部甚至还有“辞职”。
辞职员工的摘要:退伍军人和新秀目标假。据报道,最近放弃目标的大多数公司都是公司的退伍军人T参与了IA核心基础设施的建设,包括:本周他宣布将加入人类,并在X上,“人类的聊天机器人克劳德将执行“更快”。
●托尼·刘(Tony Liu):工作了八年以上,已经管理了Pytorch GPU系统团队,这是用于培训和执行大型AI模型的中央基础设施。上周,刘宣布辞职对LinkedIn。
●Chi-Hao Wu:AI和自动学习专家,他们在本月加入了AI创业的回忆,他们在终点线工作了五年以上。他向媒体透露,由于公司的持续重组,一些元AI员工的工作感到不稳定。 ●Aram Markosyan:在终点线工作了四年以上,研究了大型AI型号的安全性和权益,以及智能眼镜的功能。他也辞职了,但他的下落尚不清楚。一些高级META AI员工还选择改变OpenAI。●Chaya Nayak:在终点线工作了近9年之后,他曾担任AI代产品管理总监,负责选举透明度项目,数据交换计划,并参与了LAMA领先的语言模型的开发。他最近宣布,他将加入Openai进行一个特殊的项目。这是一个被认为是目标的行业中重量级人才的丧失。 ●Afroz Mohiuddin:一位高级工程师,在Google工作了14年,并加入了去年的目标。他本月离开,加入了歌剧技术团队。除了一开始提到的退伍军人外,新的研究人员在MSL中辞职。在加入终点线的一个月内,他回到了Openai。 ●Ethan Knight:他是Openai的一名实习生,然后从Musk加入了Xai,并被终点线捕猎,但很快回到了Openai。 ●Rishabh Aganwal:他于今年4月加入终点线,参加了AI的遗传研究,然后转移到MSL。但是,这个星期一宣布他在社交网络上辞职。 “毕竟,人才和计算密度都很高。但是在Google大脑,DeepMind和Meta的7。5年中,我想尝试另一种风险。”
元发言人戴夫·阿诺德(Dave Arnold)说,这些古代和新员工的辞职是在强烈的招聘过程中,有些人选择留在其原始公司中而不是创业。但是,从外部角度来看,这是自Met的超级智能计划以来最明显的才华流,并启动了失落的迹象。
梦想“ Ulzuckerberg的聪明”面临着真正的证据。从先前的辞职名单来看,扎克伯格的“大量机会招募”显然发现了真正的影响。辞职浪潮不仅包括退伍军人,还包括新的薪水才能。这表明目标有问题和挑战,而内部MA无法忽略管理,组织稳定和招聘策略。 (2)保留人力资源:即使它提供了空的工资,仍然很难保持研究人员,尤其是已经在该行业中建立了影响力的最佳才能。梅塔的情报不是您的鸟。即使有了很大的财务支持,拥有最佳才能的球队可以稳定,而战斗能力的团队将是扎克伯格面临的最大挑战。
互联网用户正在查看瓜:加入公司后,您可以每个月赢得800万美元吗?但是否则,今年的互联网用户不怕伟大的事情。 “一些互联网用户已经开始吃甜瓜,并正在慢慢制定计划。根据年薪1亿美元,两名调查人员在一个月内在终点线工作后返回了OpenAI,收到了800万美元(税前)!
作为回应,目前在元中工作的研究人员具有讽刺意味的是:“这是荒谬的,假设离开的人确实获得了1亿美元的公司。”
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